Настоящая Инструкция уточняет порядок проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата.
Утверждена приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от 29.07.93 г. №58 С изменениями и дополнениями, внесенными приказами Минтруда, Минюста от 24.09.2003 г. №266/118 1.1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации (далее — предприятие) всех форм собственности или у физического лица свыше пяти дней, в том числе лиц, являющихся сособственниками...
4202-1[1], а также Инструкцией о порядке применения Положения о службе в следующий порядок увольнения сотрудников органов внутренних дел в.
Какой порядок выдачи трудовой книжки работнику в случае увольнения. Ответ. Согласно раздела 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
Проект приказа ФСКН России "Об утверждении Инструкции о порядке организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" В целях организации работы по увольнению со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ сотрудников и исключению из списка сотрудников соответствующего органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в соответствии с Положением о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 г. № 613 «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 23, ст. 2197; 2005, № 36, ст. 3665; 2006, № 25, ст. 2700; 2008, № 6, ст. 463; № 43, ст. 4921; 2009, № 6, ст. 715; № 18 (ч. II), ст. 2213; 2010, № 37, ст. 4645, № 48, ст. 6370; 2011, № 5, ст. 712, № 24, ст. 3411, № 40, ст. 5531; 2012, № 19, ст. 2328, № 21, ст. 2631), П Р И К А З Ы В А Ю: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ. 2. Признать утратившими силу приказы ФСКН России: от 12 апреля 2005 г. № 115 «Об утверждении Инструкции об организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (зарегистрирован в Минюсте России 3 мая 2005 г., регистрационный № 6570); от 9 июня 2009 г. № 287 «О внесении изменений в приказ ФСКН России от 12 апреля 2005 г. № 115» (зарегистрирован в Минюсте России 7 июля 2009 г., регистрационный № 14257); от 21 июня 2010 г. № 242 «О внесении изменений в приказ ФСКН России от 12 апреля 2005 г. № 115» (зарегистрирован в Минюсте России 13 июля 2010 г., регистрационный № 17791). 3. Приказ довести до сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в части, их касающейся. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя Департамента кадрового обеспечения ФСКН России. Настоящая Инструкция определяет порядок организации работы по увольнению со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ сотрудников ФСКН России, ее территориальных органов и организаций (далее – органы наркоконтроля), исключению их из списка сотрудников соответствующего органа наркоконтроля в соответствии с Положением о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 г. № 613 «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 23, ст. 2197; 2005, № 36, ст. 3665; 2006, № 25, ст. 2700; 2008, № 6, ст. 463; № 43, ст. 4921; 2009, № 6, ст. 715; № 18 (ч. II), ст. 2213; 2010, № 37, ст. 4645, № 48, ст. 6370; 2011, № 5, ст. 712, № 24, ст. 3411, № 40, ст. 5531; 2012, № 19, ст. 2328, № 21, ст. 2631) (далее – Положение), и Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; № 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, № 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (ч. I), ст. 27; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, № 1 (ч. I), ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30 (ч. I), ст. 3613; № 30 (ч. II), ст. 3616; № 52 (ч. I), ст. 6235; № 52 (ч. I), ст. 6236; 2009, № 1, ст. 17; № 1, ст. 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732, ст. 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717; 2010, № 31, ст. 4196, № 52 (ч. I), ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49, № 25, ст. 3539, № 27, ст. 3880, № 30 (ч. I), ст. 4586, № 30 (ч. 1), ст. 4590, № 30 (ч. 1), ст. 4591; № 30 (ч. 1), ст. 4596, № 45, ст. 6333, № 45, ст. 6335, № 48, ст. 6730, № 48, ст. 6735, № 49 (ч. 1), ст. 7015, № 49 (ч. 1), ст. 7031; 2012, № 10, ст. 1164, № 14, ст. 1553, № 18, ст. 2127; 2005, № 13, ст. 1209; 2006, № 41, ст. 4285; 2009, № 50, ст. 6146; 2011, № 52, ст. 7639). 1. Служба в органах наркоконтроля прекращается, в соответствии с пунктом 141 Положения, в случае увольнения сотрудника органов наркоконтроля (далее – сотрудник) или его гибели (смерти). 2. В соответствии с пунктом 142 Положения сотрудник может быть уволен со службы в органах наркоконтроля (далее – увольнение) по следующим основаниям: 1) по собственному желанию; 2) по достижении предельного возраста, установленного пунктом 147 Положения; 3) по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии; 4) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом; 5) в связи с невыполнением условий контракта одной из сторон; 6) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий; 7) в связи с переводом в другой государственный орган; 8) в связи с избранием (назначением) членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, избранием депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, представительного органа местного самоуправления; 9) по состоянию здоровья на основании медицинского заключения военно-врачебной комиссии (далее – ВВК) об ограниченной годности к службе в органах наркоконтроля; 10) по болезни на основании медицинского заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах наркоконтроля; 11) в связи с признанием аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности; 12) в связи с однократным грубым нарушением или систематическим нарушением служебной дисциплины; 13) в связи с осуждением за преступление (после вступления в законную силу приговора суда), а также в связи с прекращением уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием; 14) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации; 15) в связи с наличием гражданства другого государства, за исключением случаев, когда пребывание на службе в органах наркоконтроля урегулировано на основе межгосударственного договора; 16) в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну; 17) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 18) в связи с употреблением не в медицинских целях наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов; 19) в связи с установлением факта представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы наркоконтроля, а также в целях подтверждения соответствия сотрудника требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующих должностей в период прохождения службы в органах наркоконтроля; 20) в связи с восстановлением в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность; 21) в связи с прекращением оснований для приостановления службы в органах наркоконтроля и отказом сотрудника от дальнейшего прохождения службы; 22) в связи с отменой решения суда о восстановлении сотрудника на службе в органах наркоконтроля; 23) в связи с отчислением из образовательного учреждения высшего профессионального образования ФСКН России. 3. В соответствии с подпунктом 1 пункта 144 Положения увольнение по инициативе сотрудника осуществляется по следующим основаниям: по собственному желанию – подпункт 1 пункта 142 Положения; по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, – подпункт 3 пункта 142 Положения; в связи с избранием (назначением) членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, избранием депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, представительного органа местного самоуправления – подпункт 8 пункта 142 Положения. 3.1. Рапорт об увольнении по инициативе сотрудника (далее – рапорт об увольнении) оформляется по форме согласно приложению 1. 3.2. Подача сотрудником рапорта об увольнении не препятствует его увольнению по инициативе начальника органа наркоконтроля по одному из оснований, предусмотренных подпунктами 5, 11 – 16, 18, 19, 22, 23 пункта 142 Положения, при соблюдении условий, необходимых для увольнения по соответствующему основанию. 3.3. Сотрудник, подавший рапорт об увольнении, может быть уволен в установленном порядке по иному основанию, предусмотренному пунктом 142 Положения, если такое основание возникнет до издания приказа об исключении этого сотрудника из списка сотрудников соответствующего органа наркоконтроля (например, увольнение за грубое нарушение или систематическое нарушение служебной дисциплины). 3.4. Течение двухнедельного срока для увольнения, установленного пунктом 151 Положения, начинается на следующий день после подачи рапорта об увольнении. 3.5. Сотрудник имеет право в любое время до истечения двухнедельного срока, установленного пунктом 151 Положения, отозвать поданный им рапорт об увольнении. 3.6. По соглашению между сотрудником и начальником соответствующего органа наркоконтроля сотрудник может быть уволен и до истечения двухнедельного срока, установленного пунктом 151 Положения. 3.7. Увольнение сотрудника по собственному желанию на основании подпункта 1 пункта 142 Положения осуществляется в двухнедельный срок со дня представления рапорта об увольнении, поданного им в установленном порядке на имя начальника, имеющего для этого соответствующие полномочия. 3.8. Увольнение сотрудника по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, на основании подпункта 3 пункта 142 Положения осуществляется в двухнедельный срок со дня представления рапорта об увольнении, при наличии у сотрудника выслуги лет, дающей право на получение пенсии, исчисляемой в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3.9. Увольнение сотрудника в связи с избранием (назначением) членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, избранием депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, представительного органа местного самоуправления осуществляется на основании подпункта 8 пункта 142 Положения не позднее чем через один месяц со дня подачи сотрудником рапорта об увольнении и предоставления документа, подтверждающего избрание (назначение) его в указанные органы. 5. В соответствии с пунктом 143 Положения увольнение как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа наркоконтроля осуществляется по следующим основаниям: по достижении предельного возраста, установленного пунктом 147 Положения, – подпункт 2 пункта 142 Положения; по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, – подпункт 4 пункта 142 Положения; в связи с невыполнением условий контракта одной из сторон – подпункт 5 пункта 142 Положения; в связи с переводом в другой государственный орган – подпункт 7 пункта 142 Положения; по состоянию здоровья на основании медицинского заключения ВВК об ограниченной годности к службе в органах наркоконтроля – подпункт 9 пункта 142 Положения; в связи с отчислением из образовательного учреждения высшего профессионального образования ФСКН России – подпункт 23 пункта 142 Положения. 5.1. В случае увольнения по инициативе сотрудника по указанным в пункте 3 настоящей Инструкции основаниям применяются пункты 3.1 – 3.6 настоящей Инструкции. 5.2. Сотрудники, увольняемые по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 4, 9 пункта 142 Положения, по инициативе начальника соответствующего органа наркоконтроля предупреждаются в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения. 5.3. Увольнение сотрудника по достижении предельного возраста, установленного пунктом 147 Положения, осуществляется на основании подпункта 2 пункта 142 Положения. Продление срока пребывания на службе сверх предельного возраста, установленного пунктом 147 Положения (далее – предельный возраст), производится, как правило, в исключительных случаях в целях сохранения высокопрофессиональных кадров, при наличии потребности в специалистах определенного профиля. В соответствии с пунктом 148 Положения срок пребывания на службе в органах наркоконтроля сотрудников, достигших предельного возраста, может быть продлен директором ФСКН России до десяти лет. Отсчет срока продления пребывания на службе сверх предельного возраста производится от даты рождения сотрудника. Сотрудник, достигший предельного возраста в период действия контракта, заключенного на определенный срок, проходит службу до окончания срока действия контракта. Сотрудники, у которых заканчивается срок действия контракта в связи с достижением ими предельного возраста или с которыми ранее продлевался контракт сверх предельного возраста, не позднее чем за четыре месяца до окончания срока действия их контракта предупреждаются соответствующим начальником органа наркоконтроля о предстоящем увольнении со службы в органах наркоконтроля в письменной форме. Одновременно с этим сотрудник, изъявивший желание продолжать службу в органах наркоконтроля сверх предельного возраста, подает рапорт руководителю подразделения, начальнику территориального органа, организации ФСКН России на имя директора ФСКН России о продлении срока пребывания на службе сверх предельного возраста (далее – рапорт о продлении). В рапорте о продлении сотрудник указывает специальное звание, фамилию, имя, отчество, занимаемую должность, дату рождения, желаемый срок продления пребывания на службе сверх предельного возраста и должность, по которой он согласен заключить контракт. Рапорт о продлении направляется в Департамент кадрового обеспечения ФСКН России не менее чем за три месяца до достижения сотрудником предельного возраста (окончания срока действия заключенного с ним контракта), с ходатайством соответствующего руководителя (начальника) о продлении сотруднику срока пребывания на службе (далее – ходатайство) и заключением ВВК (если таковое имеется). Руководитель подразделения, начальник территориального органа или организации ФСКН России, учитывая деловые качества сотрудника, результаты его служебной деятельности, сложившуюся кадровую ситуацию и другие обстоятельства, вправе ходатайствовать о продлении срока пребывания на службе сотрудника либо о нецелесообразности продления срока с указанием конкретных причин. В ходатайстве излагаются выводы последней аттестации сотрудника по занимаемой должности, а в случае, если сотрудник исполняет обязанности по должности менее года, – выводы последней аттестации по предыдущей занимаемой должности, характеристика деловых и личных качеств сотрудника, а также другие сведения, имеющие значение для принятия решения о продлении (непродлении) срока пребывания на службе в органах наркоконтроля. Сотрудники, изъявившие желание продолжать службу в органах наркоконтроля, в случае необходимости по решению руководителя подразделения, начальника территориального органа или организации ФСКН России направляются на медицинское освидетельствование ВВК для определения категории годности к службе в органах наркоконтроля. Сотрудник, в отношении которого ВВК вынесено заключение об ограниченной годности к военной службе (службе в органах наркоконтроля) или негодности к военной службе (службе в органах наркоконтроля), увольняется из органов наркоконтроля по достижении предельного возраста или по одному из оснований, предусмотренных пунктом 142 Положения, по которому он имеет право увольняться. Руководитель подразделения, начальник территориального органа, организации ФСКН России или по его поручению начальник соответствующего кадрового подразделения в присутствии начальника структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник, изъявивший желание продолжать службу в органах наркоконтроля, разъясняет порядок продления срока пребывания на службе сверх предельного возраста, предлагает должность, на которой сотрудник может проходить дальнейшую службу. Департаментом кадрового обеспечения ФСКН России на основании документов, поступивших из подразделений, территориальных органов, организаций ФСКН России, подготавливается проект приказа ФСКН России о продлении (непродлении) срока пребывания на службе. Приказ ФСКН России о продлении срока службы является основанием для заключения с сотрудником контракта о прохождении службы в органах наркоконтроля на указанный в нем срок. Сотрудники, которым приказом ФСКН России не продлен срок пребывания на службе сверх предельного возраста, увольняются со службы в органах наркоконтроля по достижении предельного возраста или по одному из оснований, предусмотренных пунктом 142 Положения, по которому он имеет право увольняться. 5.4. Увольнение сотрудника по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, на основании подпункта 4 пункта 142 Положения осуществляется по инициативе сотрудника, если сотрудник далее не желает проходить службу в органах наркоконтроля, или по инициативе начальника органа наркоконтроля, если принято решение не заключать с сотрудником нового контракта, а также в связи с выходом на службу сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком. По данному основанию увольнение сотрудника со службы в органах наркоконтроля осуществляется в день окончания срока действия контракта. Контракт, заключенный на период отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, прекращается в день выхода этого сотрудника на службу. Увольнение по инициативе сотрудника по подпункту 4 пункта 142 Положения осуществляется на основании его рапорта. При увольнении сотрудника по подпункту 4 пункта 142 Положения по инициативе начальника органа наркоконтроля соответствующий сотрудник не позднее чем за два месяца до окончания срока действия контракта предупреждается руководителем подразделения ФСКН России, начальником территориального органа, организации ФСКН России о предстоящем увольнении в письменной форме. Увольнение сотрудника, с которым заключен контракт на период отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется с учетом особенностей, установленных трудовым законодательством, в связи с чем письменного предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении по подпункту 4 пункта 142 Положения в связи с выходом на службу сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, не требуется, и увольнение сотрудника осуществляется независимо от инициативы сторон контракта. Основанием для издания приказа об увольнении сотрудника, с которым заключен контракт на период отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, со службы в органах наркоконтроля по подпункту 4 пункта 142 Положения является рапорт сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, о допуске к исполнению должностных обязанностей, который подается на имя начальника органа наркоконтроля не позднее чем за неделю до планируемой даты выхода на службу. График отпусков сотрудников соответствующего органа наркоконтроля должен быть спланирован и составлен с таким учетом, чтобы сотрудник, у которого заканчивается срок службы, предусмотренный контрактом, использовал свое право на очередной и дополнительные отпуска, предоставляемые в установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и ФСКН России порядке, до истечения срока действия контракта. При увольнении по подпункту 4 пункта 142 Положения по рапорту увольняемого сотрудника в исключительных случаях отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия контракта. При предоставлении отпуска с последующим увольнением по данному основанию по инициативе сотрудника этот сотрудник имеет право отозвать свой рапорт до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник. 5.5. Увольнение со службы сотрудника в связи с невыполнением условий контракта одной из сторон на основании подпункта 5 пункта 142 Положения осуществляется при наличии существенного и (или) систематического нарушения условий контракта, подтвержденного заключением по результатам служебной проверки. Если увольнение осуществляется по инициативе сотрудника, то сотрудник в рапорте на имя соответствующего начальника органа наркоконтроля должен изложить факты нарушений тех или иных пунктов контракта. Увольнение сотрудника в связи с невыполнением условий контракта одной из сторон осуществляется не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки, подтвердившей факт нарушения условий контракта. Если решение вопроса об увольнении со службы сотрудника выходит за пределы компетенции должностного лица органа наркоконтроля, назначившего служебную проверку, то он обязан оперативно, в том числе с использованием факсимильной связи, направить рапорт сотрудника и материалы служебной проверки вышестоящему начальнику, в компетенцию которого входит решение данного вопроса. 5.6. Увольнение сотрудника в связи с переводом в другой государственный орган осуществляется на основании подпункта 7 пункта 142 Положения. По инициативе сотрудника увольнение по данному основанию осуществляется на основании рапорта сотрудника и подтверждения перевода сотрудника письмом, подписанным руководителем соответствующего государственного органа, в который переводится сотрудник. По инициативе начальника соответствующего органа наркоконтроля увольнение сотрудника в связи с переводом в другой государственный орган осуществляется в случае подтверждения перевода сотрудника письмом, подписанным руководителем соответствующего государственного органа, и при обязательном наличии письменного согласия увольняемого сотрудника. Также по инициативе начальника соответствующего органа наркоконтроля увольнение сотрудника в связи с переводом в другой государственный орган осуществляется в случае назначения сотрудника, проходящего службу в органах наркоконтроля, на должность, относящуюся к должностям, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом Российской Федерации. При этом увольнение по данному основанию осуществляется не позднее чем через один месяц со дня возникновения основания для увольнения. 5.7. Увольнение сотрудника по состоянию здоровья на основании подпункта 9 пункта 142 Положения по инициативе соответствующего начальника органа наркоконтроля осуществляется при наличии заключения ВВК об ограниченной годности его к военной службе (службе в органах наркоконтроля) или о годности к военной службе (службе в органах наркоконтроля) с незначительными ограничениями (для проходящих службу в подразделениях специального назначения или на должностях инспектора-кинолога, водителя оперативного транспорта), если сотрудник по состоянию здоровья не способен выполнять обязанности по занимаемой должности и если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную должность в органах наркоконтроля, должностные обязанности по которой сотрудник мог бы исполнять с учетом состояния его здоровья, или если сотрудник отказывается от перевода на такую должность. При этом сотрудник предупреждается соответствующим руководителем подразделения ФСКН России, начальником территориального органа, организации ФСКН России о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Увольнение по состоянию здоровья на основании медицинского заключения об ограниченной годности по инициативе сотрудника осуществляется в двухнедельный срок со дня подачи сотрудником рапорта об увольнении и документов, подтверждающих его право на увольнение по этому основанию. 6. В соответствии с подпунктом 2 пункта 144 Положения увольнение независимо от воли сторон осуществляется по следующим основаниям: в связи с осуждением за преступление (после вступления в законную силу приговора суда), а также в связи с прекращением уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием – подпункт 13 пункта 142 Положения; в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, – подпункт 16 пункта 142 Положения; в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу – подпункт 17 пункта 142 Положения; в связи с восстановлением в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность, – подпункт 20 пункта 142 Положения; в связи с прекращением оснований для приостановления службы в органах наркоконтроля и отказом сотрудника от дальнейшего прохождения службы – подпункт 21 пункта 142 Положения; в связи с отменой решения суда о восстановлении сотрудника на службе в органах наркоконтроля – подпункт 22 пункта 142 Положения. 6.1. Увольнение сотрудника в связи с осуждением за преступление (после вступления в законную силу приговора суда), а также в связи с прекращением уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием на основании подпункта 13 пункта 142 Положения осуществляется: в случае осуждения сотрудника, гражданина, уволенного со службы в органах наркоконтроля, к наказанию в виде лишения свободы его увольнение и исключение из списка сотрудников органа наркоконтроля – с даты отбывания наказания, исчисленной в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; в случае применения к сотруднику наказания, не связанного с лишением свободы, но в период предварительного следствия он находился под стражей – с даты заключения его под стражу, но только после вступления в законную силу приговора суда; в случае применения к сотруднику иных видов наказания, не связанных с лишением свободы, и в период предварительного следствия он не находился под стражей – с даты издания приказа об увольнении (исключении) из списка сотрудников органов наркоконтроля, но не ранее даты вступления в силу приговора суда. 6.2. Увольнение в связи с прекращением сотруднику допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, осуществляется на основании подпункта 16 пункта 142 Положения. Прекращение сотруднику допуска к государственной тайне (далее – допуск) осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 г. № 63 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 7, ст. 762). Увольнение сотрудника в связи с прекращением сотруднику допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, осуществляется не позднее чем через один месяц со дня прекращения сотруднику допуска, если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную должность в органах наркоконтроля, для исполнения обязанностей по которой не требуется допуск к государственной тайне, или если сотрудник отказывается от перевода на такую должность. 6.3. Увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу осуществляется на основании подпункта 17 пункта 142 Положения. Увольнение сотрудника по подпункту 17 пункта 142 Положения осуществляется на основании повестки о его явке в назначенный срок в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы, предписания на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службы либо иных документов, подтверждающих призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Увольнение сотрудника по данному основанию осуществляется в день, предшествующий дню, когда сотруднику необходимо явиться для отправки к месту прохождения военной службы либо убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы, указанному в вышеперечисленных документах. 6.4. Увольнение сотрудника в связи с восстановлением в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность, на основании подпункта 20 пункта 142 Положения осуществляется в случае вынесения судом решения о восстановлении в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность, если невозможно перевести увольняемого сотрудника с его письменного согласия на другую вакантную должность в органах наркоконтроля (как вакантную равнозначную должность, так и вакантную нижестоящую должность), на которую сотрудник может быть назначен с учетом состояния его здоровья, образования и уровня квалификации. При этом начальник органа наркоконтроля обязан предлагать сотруднику все соответствующие вакантные должности, имеющиеся в органе наркоконтроля. Увольнение сотрудника по данному основанию осуществляется с даты издания приказа об увольнении, но не позднее чем через один месяц с даты вступления в силу судебного решения. 6.5. Увольнение сотрудника в связи с прекращением оснований для приостановления службы в органах наркоконтроля и отказом сотрудника от дальнейшего прохождения службы на основании подпункта 21 пункта 142 Положения осуществляется не позднее чем через один месяц со дня документально подтвержденного факта прекращения оснований для приостановления сотруднику службы в органах наркоконтроля, если сотрудник отказывается от перевода его на другую вакантную должность в органах наркоконтроля (как вакантную равнозначную должность, так и вакантную нижестоящую должность), на которую сотрудник может быть назначен с учетом состояния его здоровья, образования и уровня квалификации. При этом начальник органа наркоконтроля обязан предлагать сотруднику все соответствующие вакантные должности, имеющиеся в органе наркоконтроля. 6.6. Увольнение сотрудника в связи с отменой решения суда о восстановлении сотрудника на службе в органах наркоконтроля на основании подпункта 22 пункта 142 Положения осуществляется в соответствии с вступившим в законную силу определением (постановлением) кассационной или надзорной инстанции, отменяющим ранее вынесенное судебное решение о восстановлении сотрудника на службе. Увольнение сотрудника по данному основанию осуществляется не позднее чем через один месяц с даты вступления в силу судебного решения. VI . Общий порядок оформления материалов об увольнении сотрудников со службы в органах наркоконтроля 7. Сотрудники, увольняемые со службы в органах наркоконтроля по инициативе начальника соответствующего органа наркоконтроля по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 4, 6, 9 и 11 пункта 142 Положения, предупреждаются о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения. Предупреждение о предстоящем увольнении оформляется актом по форме согласно приложению 3 (далее – акт о предупреждении). В случае отказа сотрудника от ознакомления с актом о предупреждении под подпись лицом, ознакамливающим сотрудника с предстоящим увольнением, делается запись в соответствующей графе акта о предупреждении. При отсутствии возможности ознакомить сотрудника с актом о предупреждении он направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по последнему известному месту жительства сотрудника, подлежащего увольнению, при этом исчисление срока предупреждения об увольнении начинается со дня направления сотруднику акта о предупреждении. 8. В случае увольнения по инициативе начальника соответствующего органа наркоконтроля сотрудником кадрового подразделения с увольняемым сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, по которым он имеет право уволиться, разъясняются вопросы получения выплат, льгот, гарантий и компенсаций, дальнейшего трудоустройства, социального обеспечения и другие вопросы. Если одновременно имеются два или более основания увольнения со службы в органах наркоконтроля, по выбору увольняемого сотрудника применяется основание, которое дает право на получение преимущественных гарантий и компенсаций при увольнении, за исключением случаев увольнения по основаниям, указанным в подпунктах 11 – 16, 18, 19 пункта 142 Положения. 9. К участию в беседе с увольняемым сотрудником могут быть привлечены представители правового, медицинского и финансового подразделений органов наркоконтроля, а также в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, представители соответствующей профсоюзной организации. Если в ходе беседы с увольняемым сотрудником возникают вопросы, которые не могут быть разрешены, должностные лица, проводящие беседу, докладывают об этом вышестоящему начальнику. Результаты беседы с увольняемым сотрудником отражаются в листе беседы по форме согласно приложению 3. 10. Материалы для увольнения сотрудника подготавливаются кадровым подразделением соответствующего органа наркоконтроля при участии непосредственного начальника сотрудника и направляются соответствующему начальнику органа наркоконтроля для принятия решения об увольнении. 11. После принятия решения об увольнении сотрудника уточняются и подтверждаются периоды, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и в льготном исчислении, а также периоды учебы. Исчисляется общая выслуга лет для назначения пенсии. 12. В период оформления кадровыми подразделениями документов на увольнение сотрудники с их согласия направляются на освидетельствование ВВК с целью установления категории годности к службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. При увольнении со службы в органах наркоконтроля по инициативе сотрудника двухнедельный срок его увольнения со дня подачи им рапорта об увольнении на период прохождения им освидетельствования ВВК не продлевается. 13. Сотрудники, увольняемые по основаниям, предусмотренным подпунктами 5 (по инициативе начальника органа наркоконтроля), 12, 13, 18,19 и 23 пункта 142 Положения, на ВВК не направляются. 14. Увольнение со службы в органах наркоконтроля и исключение из списка сотрудников органа наркоконтроля, при отсутствии необходимости в сдаче дел и должности, могут производиться одним приказом на основании представления к увольнению со службы в органах наркоконтроля и исключению из списка сотрудников органа наркоконтроля (далее – представление к увольнению и исключению) по форме согласно приложению 4, в котором заполняются все графы. 15. В случае, если увольнение и исключение производятся разными приказами, то издание каждого из приказов производится на основании представления к увольнению и исключению по форме согласно приложению 4, в котором заполняются все графы, за исключением соответственно: а) при увольнении со службы – граф 5, 7, 11; б) при исключении из списков органа наркоконтроля – граф 9, 10, 12. 16. Представление к увольнению со службы в органах наркоконтроля, исключению из списков органа наркоконтроля направляется кадровым подразделением начальнику, имеющему право увольнения сотрудника в соответствии с разграничением полномочий, по форме согласно приложению 4. К представлению прилагаются: расчет выслуги лет для назначения пенсии по установленной форме; рапорт сотрудника, если увольнение производится по его инициативе; лист беседы с увольняемым сотрудником (при увольнении по инициативе начальника соответствующего органа наркоконтроля); иные документы, подтверждающие право сотрудника либо полномочия начальника на увольнение сотрудника по соответствующему основанию. 17. В соответствии с пунктом 157 Положения днем окончания службы в органах наркоконтроля считается день исключения сотрудника из списков сотрудников органа наркоконтроля в связи с увольнением со службы, в том числе в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим. Промежуток (срок) между днем увольнения со службы в органах наркоконтроля и днем исключения из списка сотрудников органов наркоконтроля не может составлять более трех месяцев. 18. Не допускается увольнение сотрудника по инициативе начальника органа наркоконтроля в период пребывания сотрудника в отпуске, командировке или в период временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвидации организации. 19. Увольнение сотрудника со службы в органах наркоконтроля и исключение его из списка сотрудников органов наркоконтроля в случае его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске осуществляется на следующий день после окончания отпуска или окончания периода его временной нетрудоспособности. 20. Если последний день срока службы приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 21. На основании приказа об увольнении со службы в органах наркоконтроля после сдачи дел и должности (в случае необходимости) сотрудники подразделений, территориальных органов и организаций ФСКН России исключаются из списков приказом ФСКН России, территориального органа ФСКН России, организации ФСКН России соответственно. 22. Лица высшего начальствующего состава органов наркоконтроля, освобожденные от занимаемой должности указом Президента Российской Федерации, увольняются в установленном порядке со службы в органах наркоконтроля приказом ФСКН России по одному из оснований, предусмотренных Положением, и исключаются из списков сотрудников органов наркоконтроля приказом ФСКН России (лица, занимающие должности в ФСКН России) или приказом территориального органа, организации ФСКН России соответственно. 23. При увольнении со службы в органах наркоконтроля сотрудник обязан своевременно сдать или отчитаться перед секретариатом (режимно-секретным подразделением) или уполномоченным режимно-секретного подразделения за все числящиеся за ним носители сведений, составляющих государственную тайну. 24. В день исключения из списков сотрудников органов наркоконтроля осуществляются следующие мероприятия: 24.1. Кадровое подразделение соответствующего органа наркоконтроля в соответствии с пунктами 154, 155 Положения: знакомит под подпись уволенного со службы сотрудника с приказом (приказами) или выпиской из приказа (приказов) об увольнении и исключении из списка сотрудников органа наркоконтроля; выдает ему заверенную выписку из приказа (приказов) об увольнении и исключении из списков сотрудников органов наркоконтроля; выдает под подпись сотруднику трудовую книжку с записью о приеме на службу в органы наркоконтроля и об увольнении со дня исключения из списков сотрудников органов наркоконтроля. 24.2. Финансовое подразделение соответствующего органа наркоконтроля производит выплату всех сумм, причитающихся сотруднику, в день исключения его из списков сотрудников органа наркоконтроля. 24.3. Организационно-мобилизационное управление Департамента кадрового обеспечения ФСКН России, подразделение мобилизационной подготовки и гражданской обороны территориального органа ФСКН России, а при отсутствии таковых в территориальном органе – сотрудник, ответственный за воинский учет и бронирование, снимает с воинского учета, уточняет адрес места проживания увольняемого сотрудника и обязывает его явиться в двухнедельный срок в военный комиссариат по месту жительства для постановки на воинский учет, и письменно извещает о его увольнении соответствующий военный комиссариат. 25. В соответствии с пунктом 156 Положения умерший (погибший) сотрудник исключается из списка сотрудников органа наркоконтроля со следующего после его смерти (гибели) дня, а сотрудник, в установленном порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, – со дня вступления в законную силу соответствующего решения суда. Увольнение и исключение умершего (погибшего) сотрудника из списка сотрудников органа наркоконтроля осуществляется на основании свидетельства о смерти. Исключение из списка сотрудников органа наркоконтроля производится приказом органа наркоконтроля, в котором умерший (погибший) сотрудник занимал последнюю должность. 26. В соответствии с пунктом 11 Положения при увольнении сотрудника с правом получения пенсии к специальному званию добавляются слова «в отставке». Приложение 1 (Рапорт) Приложение 2 (Акт) Приложение 3 (Лист беседы) Приложение 4 (Представление)
Настоящая Инструкция уточняет порядок проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата. Все перечисленные ниже.
Порядок представления военнослужащих к увольнению с военной Инструкции. В планы увольнения включаются военнослужащие.
.gif)
«Порядок увольнения сотрудников органов внутренних дел Российской. 3 Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую постоянную работу в случае незаконного увольнения.
Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом.